Hvad er glasloftteorien og effekten?
Udtrykket "glasloft" henviser til usynlige barrierer, der forhindrer nogle i at komme videre på arbejdspladsen.
Du ved, du har nået det, når mindre kvalificerede personer fortsætter med at passere dig.
I teorien kan enhver kvalificeret person stige i rækken på arbejdspladsen og nyde de frynsegoder, der følger med det. Der er juridisk beskyttelse og individuel virksomhedsbeskyttelse, der skal gøre glasloftet forældet.
Men disse usynlige barrierer vedvarer.
Ledere kan eller måske ikke være opmærksomme på deres egne kulturelle fordomme, der involverer køn og race. Uanset om de gør det eller ej, er det en subtil form for forskelsbehandling.
Glasloftet forhindrer folk i at få bestemte job, på trods af at de er velkvalificerede og fortjente. Det er et fænomen, der påvirker karrierebane, status og livstidspotentiale.
Glaslofteffekten slutter ikke med arbejdsdagen. Det blæser ud i alle områder af en persons liv. Det kan endda påvirke mental og fysisk sundhed.
Fortsæt med at læse, når vi udforsker glaslofteffekten, og hvordan den påvirker sundhed og velvære.
Eksempler på glasloft
Et eksempel på glasloftet kan ses på kontoret for De Forenede Staters præsident. Der er ingen lov, der forhindrer en kvinde i at besætte dette kontor, men det er stadig ikke sket.
Lad os nu tage en virksomhed med en forskellig arbejdsstyrke, der kan prale af en god procentdel af kvinder og mindretal i hele rækken.
Derefter kontrasterer det med den øverste ledelse, hvor kvinder og mindretal er meget underrepræsenteret. Noget tilføjer ikke.
Eller antag at du er en kvinde, der har været i virksomheden i lang tid. Et øverste ledelsesjob åbnes. Du er erfaren og meget kvalificeret.
Men i stedet for at få forfremmelsen har du til opgave at uddanne den nye manager, der tilfældigvis er en mindre kvalificeret mand.
Måske udfører du alt lederens arbejde og håndterer dit ansvar godt, men du har ikke titlen eller lønprocenten for andre, der gør det samme job.
Glaslofteffekten kan mærkes længe før du støder mod den.
Kvinder og mindretal kan udelades fra møder og massekommunikation. De kan blive ekskluderet fra netværksbegivenheder, der finder sted på eller uden for arbejdet.
Når du tilføjer det hele, kan disse udelukkelser fratage dig mentorer og stærke faglige forhold. Du er ude af løkken ved kommende begivenheder og muligheder, der kan fremme din karriere.
Andre, mere direkte handlinger bidrager også til glasloftet. Dette kan omfatte diskriminerende ansættelsespraksis, seksuel chikane og fjendtlige arbejdspladsmiljøer.
For det meste skjuler glasloftet sig tydeligt og er svært at bevise. Glaslofteffekten mærkes dog meget.
Virkningerne af glasloftet på kvinder og mindretal
Virkeligheden på arbejdspladsen kan have en direkte indvirkning på folks sundhed og velvære.
En stoppet karriere og manglende evne til at få en højere indkomst kan efterlade dig med et bundt af blandede følelser, såsom:
- selvtillid
- en følelse af isolation
- vrede
- vrede
Disse følelser kan smitte over i alle områder af dit liv.
Stress
En undersøgelse fra 2019 afslørede, at glasloftet har en direkte indvirkning på stressniveauerne hos kvindelige medarbejdere.
Kronisk stress vides at påvirke immunforsvaret, fordøjelsessystemet og det kardiovaskulære system.
Symptomer på langvarig stress kan omfatte:
- irritabilitet
- vrede
- sorg
- søvnproblemer
- hovedpine
Kronisk stress kan bidrage til:
- højt blodtryk
- hjerte sygdom
- diabetes
Stemningsforstyrrelser
Kvinder har en tendens til at have angst og depression mere end mænd. I 2016 foreslog en undersøgelse, at kønsdiskrimination på arbejdspladsen, som inkluderer ulige muligheder og lønforskellen, kan være en medvirkende faktor.
Tegn og symptomer på angst kan omfatte:
- nervøsitet
- bekymre
- rastløshed
- øget puls
- hurtig vejrtrækning
- sved
- koncentrationsbesvær
- søvnproblemer
- gastrointestinale problemer
Tegn og symptomer på depression kan omfatte:
- sorg
- en følelse af håbløshed
- irritabilitet
- vrede udbrud
- tab af interesse for normale aktiviteter
- søvnproblemer
- ændringer i spisevaner
- mangel på energi
- angst
- en følelse af værdiløshed eller skyld
- koncentrationsbesvær
- uforklarlige fysiske smerter og smerter
- svært ved at håndtere daglige aktiviteter
Hvor gennemgribende er glaslofteffekten?
Glasloftet er bestemt fliset, men ikke knust.
Det anslås, at 85 procent af virksomhedsledere og bestyrelsesmedlemmer er hvide mænd.
Tilbage i 1991 fandt den amerikanske kongres, at kvinder og mindretal var underrepræsenteret i lederstillinger. Det på trods af deres voksende tilstedeværelse på arbejdspladsen.
I 1995 udsendte Glass Ceiling Commission en rapport om, at kun 3 til 5 procent af ledende stillinger i Fortune 500-virksomheder var besat af kvinder.
De bemærkede også, at kvinder, der steg til seniorstillinger, fik mindre løn end mænd i lignende stillinger.
Der er stadig en lang vej at gå.
Ifølge en undersøgelse fra Pew Research Center 2014 om kvinder og lederskab sagde 4 ud af 10 amerikanere, at der er en dobbelt standard for kvinder, der ønsker at stige til de højeste niveauer af forretning eller politik.
Kvinder skal gøre mere end mænd for at ”bevise sig selv”.
Og 53 procent mente, at mænd vil fortsætte med at udfylde flere toppositioner i erhvervslivet i fremtiden.
I 2016 rapporterede Society for Human Resource Management og Congressional Hispanic Caucus Institute, at kun 3 procent af Fortune 500-virksomhederne har en latinamerikansk person i bestyrelsen.
En rapport fra 2015 fra Ascend Foundation undersøgte arbejdsstyrkens mangfoldighed i teknologivirksomheder i Silicon Valley. De fandt ud af, at virkningen af race er 3,7 gange mere signifikant end køn som en negativ faktor for den asiatiske arbejdsstyrke.
Ud over at nå de øverste positioner er der spørgsmålet om kompensation.
Generelt kompenseres kvinder ikke så godt som mænd. Mens nogle mennesker tilskriver dette kvinder, der ikke beder om mere, viste en forskningsrapport fra 2018 andet. De konkluderede, at mens kvinder nu beder om bedre kompensation, får de det ikke.
En undersøgelse fra 2013 analyserede alle CEO-overgange i Fortune 500-virksomheder over 15 år. De fandt ud af, at hvide kvinder og farvede mennesker er mere tilbøjelige til at promoveres, end hvide mænd, når virksomheder er i tilbagegang.
Dette er kendt som "glasklippen". Når disse administrerende direktører til sidst udskiftes, har det en tendens til at være af hvide mænd.
Hvad du kan gøre, hvis du er påvirket af glasloftet
Anerkend at dette ikke siger noget om dig personligt. Det er ikke din skyld.
Du har flere muligheder for, hvordan du vil komme videre. Du kan øge bevidstheden om problemet og prøve at ændre status quo. Eller du kan kanalisere dine energier til at komme videre et andet sted.
Hvis du vil lære om, hvordan du indberetter forskelsbehandling på arbejde og skole, kan nonprofitorganisationer som Equal Rights Advocates hjælpe dig med at guide dig.
Du kan også besøge U.S. Equal Employment Opportunity Commission for at indgive et krav om forskelsbehandling eller chikane.
Der er mange faktorer, der skal afvejes, og disse beslutninger er meget personlige. Gør hvad du synes er det rigtige for dig.
Når det kommer til de mentale sundhedseffekter, er der nogle måder at finde lindring og støtte på:
- Vær på udkig efter symptomer på stress, angst og depression.
- Træn regelmæssigt.
- Find måder at lette stress på, såsom yoga, meditation eller åndedrætsøvelser.
- Giv dig tid til rent fritidsaktiviteter for at hjælpe med at lindre stress.
- Forbedre dine søvnvaner for at fremme en bedre nats søvn.
- Forbind dig med andre. Familie og venner kan yde følelsesmæssig støtte.
- Netværk inden for dit felt. Find mentorer, der kan løfte dig op. Mentor dem, der følger i dine fodspor.
Hvis du føler dig overvældet af stress, kan du overveje at se en mental sundhedspersonale for at lære færdigheder, der hjælper dig med at klare.
Hvis du har symptomer på angst eller depression, skal du kontakte en læge så hurtigt som muligt. De kan diskutere behandlingsmuligheder såsom medicin, terapi og livsstilsændringer, der kan hjælpe med at forbedre din livskvalitet.
Hvad kan arbejdsgivere gøre for at bryde glasloftet?
Virksomhedsledere har magten til at ændre holdninger ved at være et godt eksempel. Arbejdsgivere kan:
- erkende værdien af mangfoldighed
- forpligte sig til ligestilling mellem køn og race
- sikre, at kvinder og mindretal er repræsenteret i bestyrelser og i ledelsen
- adressere forforståelser og stereotyper, der bidrager til glasloftet
- matche medarbejdere med egnede mentorer
- være inkluderende med netværksmuligheder
- give alle kvalificerede ansøgere en chance for at ansøge om forfremmelser
- tilskynde til bedre intern kommunikation
- hold dem i magtpositioner ansvarlige
- være intolerant over for diskriminerende praksis
- fremme en balance mellem arbejde og privatliv
Tag væk
Glasloftet er et udtryk, der beskriver de usynlige forhindringer, der gør det vanskeligt for kvinder og mindretal at komme videre på arbejdspladsen. Mens tingene er forbedret i løbet af de sidste årtier, vedvarer problemet.
Glaslofteffekten tager en vejafgift. Stagnation af titel, løn og status kan efterlade dig frustreret og stresset. Heldigvis er der nogle trin, du kan tage for at håndtere stress i dit liv.
Langvarig stress kan bidrage til psykiske og fysiske sundhedsproblemer. Hvis du har symptomer på angst eller depression, skal du kontakte en læge. Der er behandlingsmuligheder, der kan hjælpe.
At blive holdt tilbage af glasloftet er en refleksion over samfundet, ikke dig.
